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| | 中国事業の成功のカギは人事労務管理です。中国に進出した日系企業の悩みの多くは、優秀な中国人材の採用が困難であることに加えて、採用した中国人材の会社への帰属意識が希薄なため、離職率が高く、人材の空洞化など人事労務管理が難しい、ということであると言われています。
こうした課題に対処するには、会社の魅力をアピールして定着を図り、現有の人材の育成にどう取り組んでいくかが重要なファクターになります。
今回のセミナーでは、中国に進出する日系企業の人事コンサルティング会社であるBHCC（ブライトンヒューマンキャピタルコンサルティング）株式会社（中国本部：北京市）より講師をお招きし、人材育成施策について講演いただきます。是非ご参加くださいますよう、ご案内申し上げます。
日時
2006年4月27日（木曜） 13時30分〜16時00分
場所
ホテルニューオータニ大阪 B1階 ウィステリア（大阪市中央区城見 1-4-1 TEL：06-6941-1111）
テーマ
中国現地法人における人材育成施策の実践事例
講演概要：
1．「採用か育成か、次世代中国人管理者のありかた」
（・なぜ、「育成」が必要か ・中国人管理者をレベルアップする ・現地法人の将来と中国人管理者の役割）
2．「育成施策の実践実例」
（・運営体制とパートナシップ ・経営理念の共有と浸透 ・現場力強化への人材育成 ・仕事の進め方の共有）
講師
金子 行宏 氏 BHCC（ブライトンヒューマンキャピタルコンサルティング）株式会社 代表パートナー
講師略歴：
1964年生まれ。株式会社リクルートにてHRD研究所主任研究員、人材開発コンサルタントおよびリクルート人材センター（現リクルートエイブリック）にて教育研修事業に携わり、2003年よりネクストHRコンサルティング株式会社を設立。2005年に社名変更し現職。現在、日系企業の人事労務専門コンサルタントとして日中両国を往復して活躍している。
主催
ジェトロ大阪本部
参加費
ジェトロ・メンバーズ、中国経済情報研究会会員、農水産情報研究会会員は無料
一般は5,000円（税込み、資料代を含む。当日受付にてお支払いください。）
定員
100名（先着順）
お申し込み方法
以下に添付の申込書に必要事項をご記入の上、ジェトロ大阪本部までFAX（06-6447-2336）にて送付願います。
http://www.jetro.go.jp/jetro/offices/japan/osaka/events/20060318507-event
お申し込み締め切り
2006年4月24日（月曜）
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| 開催日 | | 2006年4月27日 | | 費用 | | 0 円 | | 開催場所 | | 大阪市中央区城見 1-4-1 | | アクセス | | | | 関連サイト | | | | 備考 | | |
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