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| | 改正労務派遣法規施行への備え
〜中国における直接雇用の法務上・実務上の留意点と労務リスク軽減のための人事管理施策〜
開催日時
13年09月26日 18時00分〜13年09月26日 19時30分
種類
月例研究会
予告内容
2008年の労働契約法施行以来、法解釈、運用が課題とされてきた同法の労務派遣に関する条項の修正が決定され、本年７月１日より施行されました。このたびの法改正では、労働契約を締結した（直接）雇用が中国における基本的な雇用形態であり、労務派遣は補助的な雇用形態であると言明し、労務派遣適用職種・職務の制限を強調したうえ、派遣労働者の総量規制をうちだしています。
多くの日系企業では、中国進出以来、労務派遣という雇用形態を利用し、又は、一部の労働者を労務派遣を通して採用しており、雇用ならびに人事管理を業務委託してきましたが、増大する雇用コスト、頻発する労務問題に対処しながらも、労務派遣の利用に制限をかけるとの政府の姿勢が鮮明になった現状の下、自社により従業員を直接に雇用する本格的な体制の構築を迫られることとなりました。
今回のセミナーでは、中国労働省出身の北京市金杜法律事務所パートナー弁護士である劉新宇先生を講師に迎え、法務面、人事管理実務面から新たな環境下での人事管理、とりわけ労務派遣の留意点や対策、管理当局の思惑についてご説明いただきます。
自社において労務派遣の継続利用が可能かどうか心配している企業様、派遣雇用からの改定を迫られている企業様は、疑問を晴らし、適法で適正な対応する為にも、会社運営に支障がないように早めの準備に着手して頂く為にも、ぜひこの機会をご活用いただきたくご案内申し上げます。
受講料
会員：無料
開催場所
東京都新宿区西早稲田1-21-1
早稲田大学西早稲田ビル（19号館309研修室）
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| 開催日 | | 2013年9月26日 | | 費用 | | 0 円 | | 開催場所 | | 東京都新宿区西早稲田1-21-1 | | アクセス | | | | 関連サイト | | | | 備考 | | |
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