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| | 2019年卒向け新卒採用への新しい採用手法の提言「OB/OG検索プラットフォームとインターンシップ」
当社の調査では、新卒者の採用計画は7年連続で増加。
売り手市場が続いており、学生の大手志向は一段と強まっています。
早期広報の重要性が問われている中、経団連よりインターンシップに関する新しい定義が出ました。
「１dayインターンシップの解禁」です。
今後は学生の「興味関心」を引く設計を用意できるかが鍵となります。
また、採用選考スケジュールにとらわれない新しい採用手法をご紹介させていただきます。
【第1部】 午前開催 10：00～11：00 / 午後開催 14：00～15：00
成功するインターンシップ３つの秘訣
～貴社ターゲットにきちんと訴求できるインターンワークの設計～
①2019年卒向けインターンシップの動向
②徹底比較「良いインターン vs ダメなインターン」
③人財と企業がＷＩＮ－ＷＩＮになる３つの観点
④「採用」の環境が変わった！今求められるマーケティング視点
⑤貴社に合った採用戦略の設計方法とは
【第2部】 午前開催 11：10～12：00 / 午後開催 15：10～16：00
採用選考スケジュールにとらわれない新しい採用手法
全学年対象のＯＢ／ＯＧ検索プラットフォーム「ＶＩＳＩＴＳ ＯＢ」
「これまでにない」仕組みが採用活動に変革をもたらします。
日時 開催日：2017年7月7日（金）10時00分～12時00分（受付9時30分～）
2017年7月7日（金）14時00分～16時00分（受付13時30分～）
申込締切 2017年7月6日（木）正午まで
〒460-0003 愛知県 名古屋市中区錦2-13-30 名古屋伏見ビル5階
【アクセス】
地下鉄をご利用の場合
●鶴舞線、東山線
「伏見」駅 1番出口より徒歩3分
●鶴舞線、桜通線
「丸の内」駅 5番出口より徒歩3分
参加費 無料
定員 各回30名
対象 新卒採用ご担当者様
主催 株式会社ディスコ |
| 主催者 | | 株式会社ディスコ |
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